Praktische info over
de Job Navigator
In een door COVID-19 volstrekt omgeslagen arbeidsmarkt helpt het wendbare Shell-medewerkers om vast te stellen welke jobs op de interne en externe arbeidsmarkt passend en kansrijk zijn. Hier helpt de Job Navigator bij. Met de Job Navigator steken gebruikers een thermometer in hun loopbaan en met behulp van 'nudges' (duwtjes in de goede richting) activeert het digitale instrument de gebruiker om te werken aan leuk werk.
Oké. En hoe werkt de Job Navigator dan?
Aan de hand van prikkelende vragen en soms harde (maar altijd goedbedoelde!) feedback helpt de Job Navigator potentiële job-switchers inzicht te krijgen in hun persoonlijkheidskenmerken, geeft ze perspectief, biedt ze houvast en daagt ze uit. Op deze manier worden gebruikers zich niet alleen bewust van wie ze zijn, wat ze kunnen en waar hun krachten liggen. Ook worden gebruikers van de Job Navigator zich bewust van hun kansen op de en mogelijkheden op een door het Corona-virus sterk wijzigde in- en externe arbeidsmarkt.
En wat kan ik met de resultaten?
Zelfregie op werkgeluk
De Job Reflector
De Job Reflector
Met de Job Reflector bereiken organisaties:
-
geboeide en gebonden medewerkers
-
zelfregie en zelfsturing op werkgeluk
-
betrokkenheid, bedrijfsburgerschap en blij mensen
-
gesprekken over werk en werkrelaties vanuit medewerkersbeleving
-
een duurzame betrokkenheid bij baan en bedrijf
Waarom?
Met de Job Reflector realiseren organisaties verbondenheid op micro-, meso- en macroniveau. Met de engagement tool kijken medewerkers naar het nú; hoe elke individuele medewerker het werk nu ervaart en waar hij en zij het nú over wilt hebben. De Job Reflector is daarmee een praktische conversation starter. Het reflectie-instrument draagt actief en duurzaam bij aan medewerkers die betrokken zijn en blijven bij hun werk én bij hun werkgever.
Hoe dan?
Aan de hand van een compacte set gevalideerde stellingen brengt de medewerker in kaart hoe hij zijn baan beleeft. Aansluitend brengt de Job Reflector ook de agenda-afspraken voor gesprekken met leidinggevenden, collega’s of coaches tot stand. Medewerkers hanteren de tool als kwaliteitsmeter voor hun baanbeleving; leidinggevenden zetten het in als praktisch instrument voor het 1-op-1-gesprekken. Beiden ervaren de Job Reflector als: de tool voor het betere gesprek.
